Notre équipe de consultants en outplacement, coaching, réorientation professionnelle, assessment

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Renaud du Mas de Paysac

Président, Outplacement & Coaching

« Aider chacun à trouver sa liberté intérieure, moteur du changement de son environnement et des entreprises. »

En 1994, Renaud crée Bourboux, qui deviendra ensuite le Groupe Grandir. Aujourd’hui, Renaud est plus particulièrement investi dans l’accompagnement des dirigeants en poste et au cours de leur évolution et réorientation professionnelle. D’abord chargé de mission à la DREE en poste au Maroc, il rejoint ensuite le secteur privé comme directeur des opérations d’une importante entreprise de confection, toujours au Maroc.

Il crée sa première entreprise en France en 1981 dans le secteur de la micro-informatique, avant de créer et de diriger en 1984 les activités grand comptes de Ise Cegos (Ise International) à l’époque 1er importateur et grossiste de logiciels pour micro-ordinateurs. En 1991, il prend la direction commerciale grand comptes de Dell Computer pour la France. Renaud s’est formé à l’IFAG-IFG, en histoire, en psycho-pédagogie rogérienne, et au CPA (Exec-MBA HEC).

Philippe Moustard

Philippe Moustard

Associé, Conseil, Outplacement & Coaching

« Aider chaque personne à prendre conscience de sa richesse personnelle, de ses ressources et de ses solidités, lui permettant ainsi de renforcer sa confiance en elle-même et de libérer son potentiel et sa performance »

Diplômé de l’École Centrale de Paris et de l’Université de Stanford, Philippe Moustard a exercé plusieurs fonctions de direction générale dans le domaine industriel au sein de groupes intervenant dans le monde du luxe.

Particulièrement sensible tout au long de sa carrière à la dimension humaine, qu’il place au cœur de sa réflexion pour construire les performances de l’entreprise, très attaché au développement individuel et collectif de ses collaborateurs, avec la volonté permanente de développer leurs compétences, leur capacité à travailler avec les autres et leur engagement, Philippe s’est forgé une réelle expertise dans l’accompagnement des personnes et le management d’équipes.

Son champ d’intervention sur l’ensemble du monde, complété par plusieurs années d’expatriation au Japon, aux États-Unis et en Afrique du Nord, l’ont fortement sensibilisé à la diversité internationale et au management multiculturel.

Coach professionnel diplômé d’État et praticien certifié MBTI, Philippe a rejoint en 2015 le cabinet Grandir pour mettre son expertise au service de missions portant sur la formation et l’accompagnement personnel des managers et des dirigeants, en entreprise ou en repositionnement professionnel.

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Sophie Martin-Monier

Associée, Outplacement & Coaching

« Dans la bienveillance, aider à grandir en libérant le potentiel de chacun, de son équipe et de son entreprise dans les phases de changement et de développement ».

Sophie a 19 ans d’expérience dans la finance au sein de la banque commerciale entreprise, en banque d’investissement puis en gestion des risques. Elle a aussi 7 ans d’expérience aux États-Unis.

En 2010, elle fonde la société FORCE SENIOR, dédiée à l’accompagnement des cadres en seconde partie de carrière, avec une plateforme qualifiée, en mode SaaS, de gestion des compétences senior. En 2014, elle rejoint le Groupe Grandir pour animer et développer le pôle Outplacement & Coaching. Elle est également animatrice bénévole de groupe Tremplin (grandes écoles G16+).

Bienveillante et positive, elle aime faire grandir en co-responsabilité les hommes en individuel et en collectif.

Sophie est de formation HEC (grande école), certifiée coach ICF niveau PCC, formée au co-développement et marraine AVARAP.

 

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Marie-Luce Barthelémy

Associée, Outplacement & Coaching

« Chacun de nous est doté d’un capital talent. Comment le découvrir et le faire fructifier ? C’est un chemin à tracer, réaliste et cohérent, qui s’appuie d’abord sur le désir et la volonté de grandir. Il invite à se prendre en main, à élargir sa vision, à trouver du sens. Il deviendra source d’un accomplissement personnel et professionnel »

Marie-Luce est spécialisée dans le domaine des services RH depuis plus de 20 ans. Responsable grands comptes chez Marcus Evans Linguarama (société britannique de formation en langues étrangères à dimension internationale) de  1995 à 2008, elle intègre en 2009 le Groupe Bernard Julhiet (cabinet de conseil en ressources humaines)  en tant qu’ingénieur commercial grands comptes pour la  France et la Suisse. Passionnée par les métiers de l’accompagnement, elle suit parallèlement un Master RH à l’université de Nanterre. Marie-Luce effectue une reconversion professionnelle en rejoignant GRANDIR en 2014. Elle accompagne les personnes en transition professionnelle. Elle crée et anime des formations sur-mesure tout en continuant sa fonction de Business Partner.

A l’écoute, bienveillante, enthousiaste, aimant son métier, elle a à coeur de faire éclore et de faire grandir les richesses, souvent oubliées, présentes en chacun.

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Caroline Briaucourt

Associée, Coaching & Change Management

« Accompagner les personnes et les équipes vers plus d’efficacité et de plaisir dans le travail »

Caroline est coach, avec un intérêt particulier pour l’accompagnement des organisations, et des personnes dans leurs processus d’évolution. Elle a 20 ans d’expérience en développement et mise en oeuvre d’une vision stratégique, en management/accompagnement/optimisation de l’efficacité et développement d’organisations, d’équipes et d’individus.

Diplômée de l’École supérieure de commerce de Reims (NEOMA), elle démarre sa carrière à Londres pendant 2 ans pour The Coca Cola Company puis rejoint le marketing de United Biscuits en France où elle occupera différents postes avant de devenir directrice marketing, membre de comité de direction et à la tête d’une équipe de 20 personnes. Ayant découvert le coaching pour elle-même puis pour son équipe, elle se forme (Coaching chez Cohéliance, certification ICF, puis Théorie des organisations d’Eric Berne), et accompagne désormais les cadres et les organisations dans l’atteinte de leurs objectifs individuels ou collectifs.

Résolument optimiste, enthousiaste et bienveillante, Caroline est mue par une réelle envie d’entraîner les autres vers le meilleur d’eux-mêmes, dans le respect de chacun, et pour la réussite de tous.

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Bertrand Moriceau

Associé, Change Management & SIRH

« Notre point fort : faire aboutir les projets de transformation, dont ceux qui n’ont pas réussi. Par une amélioration continue et endogène des compétences, des comportements individuels, et de la motivation des hommes et des femmes de l’entreprise, apporter ainsi des bénéfices pérennes pour le collectif  »

Bertrand est expert en management, en direction de projets SI,  en organisation,  en processus et méthodes, dans les domaines de l’industrie, des services et de la sécurité. Ingénieur des Mines en 1987, Bertrand a plus de 25 ans d’expérience en management international et en direction de projets complexes. Pendant 12 ans dans l’industrie minière, il devient directeur de filiale en Afrique du Sud. Il rejoint ensuite les métiers de l’environnement, puis le groupe Brink’s France en 2001 pour le passage à l’euro, où il deviendra directeur le l’organisation et des processus pour tous les métiers, puis administrateur de tous les systèmes d’Information du groupe. Il intervient également dans les domaines du développement durable, des collectivités locales, ainsi que dans l’humanitaire. Bertrand Moriceau est également administrateur de l’association des anciens élèves des Mines de Nancy, conseiller carrières, et membre du bureau du club « Mines Environnement ».

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Claire de Puymorin

Consultante, Recrutement et Transition

« Réussir la meilleure adéquation entre l’individu et son poste que ce soit en transition ou pour plusieurs années, est un des challenges les plus importants pour l’entreprise. Notre accompagnement des candidats que ce soit en amont ou à la prise du poste, voire au déroulement de leurs carrières, nous le confirme tous les jours »

Après 13 ans de développement commercial dans l’immobilier social et privé (SOLENDI, CBRE ex BOURDAIS), puis un 3e cycle à l’IGS, elle intègre un cabinet de chasse pendant 5 ans puis le groupe Grandir en 2009 en tant que Responsable du Search (Recrutement et Management de Transition). Certifiée MBTI, elle accompagne par ailleurs les personnes en outplacement et bilan professionnel.

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Karine Galléan

Consultante, Coaching en Anglais

Américaine d’origine, titulaire d’un MBA de Columbia University,  coach certifié et forte d’une solide expérience au sein de grands groupes et de PME en France et aux USA, j’accompagne en anglais les individus et les entreprises pour améliorer leur communication orale et écrite notamment pour mieux maîtriser les enjeux des équipes multiculturelles.

Dans un style proactif, positif et dynamique, propre à la culture américaine et sa langue, je me pose en « challenger » pour aller chercher au fond de vos qualités fondamentales et de votre vision positive ce qui vous permettra de les transformer en ancrage dans le but de valoriser votre évolution professionnelle (identifier ses Solidités, travailler son pitch, préparer ses entretiens, storytelling).

Le travail en anglais, à partir d’un niveau intermédiaire, associé aux outils appropriés de communication et d’écoute, permet un accompagnement efficace et percutant tout en vous apportant confiance dans la maîtrise de la langue.

Armelle de Bonnaventure

Armelle de Bonnaventure

Consultante, Communication

Armelle a 25 années d’expérience dans une collectivité territoriale où elle a occupé des postes dans différents secteurs : immobilier, information mais aussi dans l’enseignement supérieur où elle a été responsable de la communication interne et digitale. Elle rejoint Grandir en septembre 2016 dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Parallèlement, ses engagements bénévoles lui ont permis de manager des équipes, d’encadrer et de former des jeunes et de faire des actions de soutien auprès de personnes âgées.

Armelle se définit comme une communicante facilitatrice qui aime les autres et veux les aider à améliorer leur communication.

Responsable administrative

Marguerite de Broissia

Responsable administrative

Titulaire d’un BTS assistante de direction, d’une Licence langues étrangères appliquées (LEA) et d’un Master 2 Droit et gestion des agents publics à l’université de Bourgogne-Dijon, Marguerite de Broissia a rejoint Grandir en 2015 comme responsable administrative.