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L’entretien professionnel : nouvelle loi, nouvelles perspectives, comment les appréhender

Formation de 2 jours destinée aux managers et directions opérationnelles

La nouvelle loi sur la formation professionnelle (accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013, repris par la loi du 5 mars 2014) impose à toute entreprise de le mettre en place avant mars 2016. Cette formation vous permettra de mettre en action de manière optimum les dispositifs de la nouvelle loi jusqu’à la conduite concrète d’un entretien avec vos collaborateurs.

1er jour : les enjeux
– Maîtriser le cadre légal
– S’approprier le contenu de l’entretien
– Définir un langage commun de l’évolution professionnelle dans mon entreprise

2ème jour : conduire un entretien professionnel
– La posture
– Les mots qui définissent les compétences
– Cas pratique, mise en situation

Les + de cette formation Grandir
– Un tandem d’intervenants pour une vision à la fois opérationnelle et RH
– Une méthode concrète et ludique, avec mises en situation, partages d’expérience, QCM, travail en sous-groupes…
– Une approche sur-mesure pour accompagner chacun en fonction de ses besoins
– Un groupe volontairement limité : 9 personnes maximum
– La possibilité d’être adaptée pour une intervention intra-entreprise

Dates
o 3-4 décembre et 16-17 décembre 2015
o 7-8 janvier et 21-22 janvier 2016
o 4-5 février et 17-18 février 2016
o 1er et 2 mars 2016
Horaires : 9h-17h

Lieu : GRANDIR, 58 bis rue de Dantzig, 75015 Paris – T3 Georges Brassens, Métro Convention

Tarif : 550€ HT /jour – Forfait déjeuner 13€/ jour

Animateurs
Marie-Luce BARTHELEMY a travaillé pendant 12 ans chez Marcus Linguarama puis 6 ans au sein du groupe Bernard Julhiet dans une approche Business Partner (Comptes publics- Mairies- France Stratégie, secteur santé-Hospices Civils de Lyon, mutuelles-Maif, Caisse de retraite- Agirc Arrco, la Suisse- Richemont-Rolex…). Chez GRANDIR depuis 2014, elle accompagne les personnes en transition professionnelle tout en continuant sa fonction de Business Partner.

Sylvie REFFORD a travaillé pendant près de 20 ans dans les Ressources Humaines auprès de Directeurs et Responsables d’équipe de PME et de groupes internationaux (At&t, Accenture…). Elle connait bien les problématiques de Gestion des Ressources Humaines des entreprises.
Aujourd’hui Consultante RH, elle accompagne ses clients (entreprises et particuliers) dans leur réflexion et la mise en œuvre de solutions pour les aider à traverser les phases de transformations professionnelles.

Inscriptions : Marie-Luce Barthélémy – tel : 06 22 57 81 76 – mail : marie-luce.barthelemy@grandir.fr