Executive Search

Grandir intervient exclusivement pour le recrutement des manageurs intermédiaires et de direction.

Selon une étude de l’APEC, le recrutement des cadres (Executive Search) repartait favorablement en 2015 compte tenu d’une reprise de la croissance, des investissements et du départ à la retraite de plus de 50 000 d’entre eux.

Dans le groupe Grandir, les aléas économiques n’ont jamais été un frein à une démarche toujours plus dynamique, pragmatique, souple, rapide, adaptée, réactive et bien entendu confidentielle, qui s’effectue principalement par approche directe et via nos différents réseaux.

Les expériences et horizons divers des consultants de Grandir, nous permettent d’intervenir sur des secteurs tels que l’IT, l’industrie, l’immobilier et BTP, le transport, les sciences de la vie.

Nos différenciateurs

Outre les réseaux classiques constitués par nos bases de données d’entreprises et de candidats, et les réseaux du Web, nous avons constitué au fil du temps un réseau important d’hommes et de femmes accompagnés dans le cadre de groupes Tremplin et Trajectoires qui à un moment de leur vie professionnelle se sont retrouvés pour affirmer leurs solidités et discerner plus sûrement la suite de leur vie professionnelle.

Nous offrons aujourd’hui à chaque candidat que nous accompagnons dans le cadre d’un recrutement un suivi personnalisé sur la période d’essai :

  • trois séances de coaching
  • deux 360° avec sa hiérarchie
  • une proposition de participer à un groupe Carrières Trajectoire RH

Filière de Sourcing en RH

Forts de l’expérience et du vécu des consultants du groupe Grandir, nous avons développé une filière sur les métiers des ressources humaines, pour ses différents métiers.

Pour cela nous avons constitué :

  • une base de données de professionnels des ressources humaines en entreprises
  • un observatoire des métiers RH où nous « animons » des groupes de réflexion carrières Trajectoire RH.
  • un partenariat avec un master RH :
    • intervention auprès des étudiants sur les sujets RH
    • accompagnement dans leur apprentissage.

Filière de Sourcing en managers des systèmes d’information (SI)

Dans ce domaine technique et encore plus qu’ailleurs, à compétences égales, les candidats se distinguent par leur personnalité et savoir-être. Ils contribuent d’autant plus à la création de valeur pour l’entreprise.

Dans l’exigence qui est la vôtre, notre expertise des métiers de l’informatique, du numérique, du Web, des télécoms est renforcée:

  • par une veille technologique adaptée (CIGREF…)
  • un partenariat avec un master IT, ce dernier nous permettant d’être au courant des dernières innovations

Management de transition

La transition est une forme d’emploi souple, ouverte à tous les postes, et aujourd’hui en plein essor.

Le management de transition aujourd’hui s’impose de plus en plus face à des situations soit de crise soit tout simplement d’une problématique à résoudre, d’un projet stratégique à mener à bien demandant pour cela un expert compétent en la matière, disponible immédiatement.

Grandir dispose d’un réseau exceptionnel de cadres de bon niveau, très expérimentés, qui peuvent intervenir dans des délais très courts.

Ils peuvent assurer temporairement la mise en route d’un projet et sa réalisation, la responsabilité d’une des fonctions principales de l’entreprise, voire la direction de l’entreprise elle-même.

Tous s’appuient sur une approche liée aux solidités des hommes et des entreprises qu’ils accompagnent.

Avec une expérience professionnelle d’au moins de 15 ans et il doit pouvoir être mobile au plan national, voire international sur certaines fonctions.

Ce sont des professionnels désireux de rebondir hors des sentiers battus de l’emploi « garanti » et qui peuvent se classer en deux catégories :

  • les leaders toniques aptes à changer avec succès des situations complexes rapidement
  • les experts ayant la capacité à jouer un rôle important, et reconnus pour tel sur différents projets.

Il a le sens du résultat et des « quick wins » et mène sa mission sans passé dans la société. Son statut particulier est ainsi garant d’une parfaite neutralité et d’une intégrité totale.

Nous sommes en soutien pour eux chez Grandir par tous nos savoir-faire en conseil et en coaching.

Assessment

Grandir propose des évaluations lors d’un Assessment par :

  • une mise en situation réelle du candidat au moyen de  tests individuels et collectifs
  • ses tests de personnalité sur la dimension conceptuelle et sur les composantes de la personnalité

Ces tests élaborés sur-mesure permettent d’observer les points suivants :

  • le comportement en milieu professionnel
  • l’évaluation des aptitudes et des compétences individuelles
  • la capacité à interagir avec les autres
  • le niveau de réflexion
  • la résistance au stress
  • la prise de décisions
  • l’assertivité et l’écoute
  • le leadership et le charisme