Executive Search

GRANDIR Executive Search intervient exclusivement sur des postes de management intermédiaire et de direction.

Selon la dernière étude APEC,  le recrutement des cadres repartirait favorablement en 2015 compte tenu d’une reprise de la croissance, des investissements et du départ à la retraite de plus de 50 000 cadres.

Dans le groupe GRANDIR, les aléas économiques n’ont jamais été un frein à une démarche toujours plus dynamique pragmatique, souple, rapide, adaptée, réactive et bien entendu confidentielle. Cette dernière  s’effectue principalement par approche directe et via nos différents réseaux.

Les expériences et horizons divers des consultants Executive Search de GRANDIR, nous permettent d’intervenir sur des secteurs tels que l’IT, l’industrie, l’immobilier et BTP, le transport, les Sciences de la vie.

Nos différenciateurs

Outre notre sourcing recrutement et les réseaux classiques constitués par nos bases de données d’entreprises et de candidats, et les réseaux du web, nous avons constitué au fil du temps un réseau important d’hommes et de femmes accompagnés dans le cadre de groupes Tremplin et Trajectoires qui à un moment de leur vie professionnelle se sont retrouvés pour affirmer leurs solidités et discerner plus sûrement la suite de leur vie professionnelle.

Nous offrons aujourd’hui à chaque candidat que nous accompagnons dans le cadre d’un recrutement un accompagnement personnalisé sur la période d’essai :

  • Trois séances de coaching
  • Deux 360° avec sa hiérarchie
  • Une proposition de participer à un groupe Carrières Trajectoire RH

Filière de sourcing recrutement en RH

Forts de l’expérience et du vécu des consultants du groupe Grandir, nous avons développé une filière sur les métiers des ressources humaines, pour ses différents métiers.

Pour cela nous avons constitué :

  • Une base de données de professionnels des ressources humaines en entreprises
  • Un observatoire des métiers RH où nous « animons » des groupes de réflexion carrières Trajectoire RH.
  • Un partenariat avec un master RH :
    • intervention auprès des étudiants sur les sujets RH
    • accompagnement dans leur apprentissage.

Filière de sourcing recrutement en managers des systèmes d’information

Dans ce domaine technique et encore plus qu’ailleurs, à compétences égales, les candidats se distinguent par leur personnalité et savoir-être. Ils contribuent d’autant plus à la création de valeur pour l’entreprise.

Dans l’exigence qui est la vôtre, notre expertise des métiers de l’informatique, du numérique, du web, des télécoms est renforcée

  • par une veille technologique adaptée (CIGREF…)
  • un partenariat avec un master IT, ce dernier nous permettant d’être au courant des dernières innovations