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Groupes Tremplin 2018 : inscrivez-vous !

Groupes Tremplin : dynamique de groupe et méthodologie d’évolution professionnelle pour cadres dirigeants et cadres supérieurs confirmés

Prochaine session
T58 : 2e trimestre 2018, dans le cadre de l’association de l’École de management de Lyon et de l’École des Mines 

Réunion d’information
Date à venir

S’inscrire impérativement auprès de carrieres@inter-mines.org
Les candidatures reçues seront prises en compte dans les jours qui suivront

A qui s’adressent ces groupes ?

  • A ceux dont l’environnement, l’évolution des activités, celle de leur entreprise ou leurs propres désirs ne correspondent pas ou plus avec le contexte professionnel
  • Aux camarades issus des grandes écoles, qu’ils soient en poste, en réflexion pour «l’étape d’après » ou déjà en repositionnement et en recherche active.
  • Aux plus de 40 ans (moyenne d’âge observé 48 ans).
  • Aux personnes qui exercent ou ont exercé des responsabilités significatives de direction et de management, ils proviennent de toutes origines, métiers, secteurs et formations : ce panachage est un élément d’enrichissement incomparable.
  • A celles et ceux qui s’engagent à participer à chacune des réunions (une soirée en semaine de 18h30 à 21h00) pendant la totalité du cycle (9 mois), même après avoir déterminé et engagé leur nouvelle orientation, en restant disponible aux autres et pour disposer d’un environnement d’écoute et d’accompagnement privilégié pendant leur prise de responsabilités
  • Et qui s’engagent à respecter confidentialité, respect et accueil.

Vous disposez

  • De l’aide de 20 à 22 cadres supérieurs ou dirigeants, issus du même contexte (grandes écoles et assimilées), engagés comme vous dans une même démarche, dont les propres recherches enrichissent votre analyse et votre réflexion.
  • De la dynamique d’un groupe qui permet de se vivre en authenticité, d’exprimer ses réussites et ses échecs en liberté, sans crainte du regard des autres (patrons, collègues, collaborateurs…), dans la bienveillance sans complaisance.
  • De la possibilité de prendre conscience et savoir s’appuyer sur ses solidités professionnelles, validées par des camarades crédibles et légitimes.
  • De l’expérience particulièrement variée de chaque membre du groupe, de ses compétences, ses réseaux, son secteur son métier et du réseau des anciens Tremplin (plus de 930 à ce jour).
  • D’un outil méthodologique qui assure progression et cohérence, accompagné par des animateurs expérimentés, eux-mêmes chef d’entreprise.

Vous serez :

Dans les meilleures conditions pour déterminer la ou les orientations qui construiront la nouvelle phase de votre vie professionnelle, quelle qu’elle soit : accession à un nouveau poste en interne, création, reprise, CDD, CDI, missions, management de transition, portage, multi-activités, administrateurs, etc.