Formation Management et Leadership – Bienveillant sans complaisance

Le manager, levier du changement

Nos formations ont pour point de départ ce qui constitue la spécificité de notre société : s’appuyer sur ce qui va bien et s’enraciner dans les Solidités® de chacun. Cette approche appréciative offre un apprentissage en profondeur. Avant d’aborder une technicité, elle s’axe en priorité sur l’humain.

Nos formations riment alors avec « grandir » et « faire grandir ».

Nous accompagnons le manager en modélisant les conditions lui permettant d’être relié à lui-même. En prenant suffisamment en compte ce qui l’anime intrinsèquement, il concilie ses exigences internes avec celles de l’organisation, il vit ses valeurs au service d’un but plus grand.

Il incarne alors, un leadership conscient permettant d’amener ses équipes sur ce chemin vers l’autonomie, afin de libérer le potentiel et une performance durable.

 

Le cercle vertueux de la croissance

Depuis 1994, nous constatons que s’attacher d’abord à la personne contribue au cercle vertueux de la croissance de l’entreprise : si je grandis, je fais grandir mon équipe, qui fait grandir mon entreprise et alors mon entreprise me fait grandir !

C’est la raison pour laquelle nos formations font le lien entre la personne et le collectif. Le bénéfice constaté est que chacun devient co-acteur de son évolution, contribuant également à l’évolution de l’entreprise.

 

Une vision commune, un chemin singulier

Ces formations sont développées à partir d’un programme sur-mesure sur la base de 4 dimensions :

Management et Leadership Management L’approche Managériale Leadership L’approche du leadership Le leadership conscient Le leadership par le don Le manager L’identité de la personne Sa relation à soi et aux autres L’identité du manager Gérer sa charge mentale Manager de managers

Son écosystème L’environnement interne et externe La gestion de la complexité L’équipe Le collaborateur Le manager en action Le pilotage de l’activité L’intelligence collective Manager à distance Conduire le changement L’organisation apprenante

 

Elles répondent aux besoins présents des managers et de l’organisation, autour d’une vision commune de l’accompagnement. Chaque participant repart avec des connaissances complémentaires et des outils, mais surtout des plans d’actions, une « expérience » reproductible. Un suivi est souvent mis en œuvre.

Vous avez des demandes spécifiques ? Contactez-nous.

 

Pour plus d’information sur nos formations en management et leadership, veuillez prendre connaissance de la Fiche information Management