Grandir

Qui sommes-nous ?

Carte d’identité Grandir

  • 23 ans
  • 25 consultants (évolution professionnelle, assesment, outplacement…)
  • 55 promotions Tremplin en bénévolat
  • Plus de 1 900 cadres et dirigeants accompagnés dans plus de 400 entreprises en 23 ans, tous secteurs d’activité
  • 5 sites : Paris, Asnières-sur-Seine, Boulogne-Billancourt et Le Chesnay, Dijon

Une histoire, des rencontres, des projets

A l’issue de son départ de Dell Computer, dont il dirigeait les activités Grands comptes pour la France, Renaud du Mas de Paysac rachète en 1994 une entreprise de saisie informatique et crée simultanément une activité de conseil et missions opérationnelles. Il y accueille plusieurs amis ayant participé aux groupes d’évolution professionnelle (Avarap) qu’il animait bénévolement dans le cadre du Centre de Perfectionnement aux Affaires (CPA devenu Executive MBA d’HEC).

Certains d’entre eux souhaitant lancer leur propre société, un département incubation est créé. Ces entreprises ont construit ainsi le groupe Grandir, 17 sociétés ayant successivement vu le jour.

D’autres activités se sont simultanément développées au gré des besoins ou des consultants venus s’intégrer : en 1996 l’accompagnement et le coaching, en 1999 le Search et le recrutement, et en 2000 la formation.

La structure du groupe s’est recentrée en 2003 autour des seules activités fondamentales de Grandir : les RH sous tous ses aspects ainsi que des missions de conseil,et l’incubation de nouveaux projets (23 à ce jour).

En 2012, une nouvelle impulsion est donnée avec l’ouverture de nouveaux bureaux à Paris, l’entrée en 2014 de nouveaux associés, la mise en place d’une structuration des activités par Business Units.

Le mode d’association, très attractif, proposé aux porteurs de projets qui souhaitent rejoindre Grandir, les engagements de Grandir au service de la croissance de l’homme en environnement professionnel, et le développement des activités historiques de Grandir, induisent ainsi une dynamique particulièrement porteuse de richesses tant humaines que financières, pour les entreprises comme pour les hommes.