Grandir

Bilan de compétences et bilan de carrière

Le bilan de compétences repose sur une démarche volontaire de la personne

  • réfléchir à sa deuxième partie de carrière
  • anticiper une mobilité, une évolution de l’organisation
  • engager une formation
  • faire une VAE
  • changer d’orientation

Les bilans de compétences Grandir sont agréés par l’AFDAS, Uniformation et le CPF

Le bilan de compétences et le bilan de carrière sont deux dispositifs très proches. Le bilan de carrière répond simultanément aux besoins du collaborateur et de l’entreprise. C’est un outil de gestion de carrière pour anticiper les évolutions dans l’entreprise. Le bilan de carrière se termine nécessairement par une prise de décision commune concernant le devenir professionnel du collaborateur à l’intérieur de l’entreprise, voire éventuellement à l’extérieur.

Les résultats du bilan de compétences sont confidentiels et l’entreprise ne peut en disposer qu’avec l’accord du salarié, alors que pour le bilan de carrière, il est essentiel de partager toutes les informations pour parvenir au résultat attendu.

Dans ces deux dispositifs, un ou plusieurs consultant(s) Grandir vous accompagne(nt) et vous aide(nt) à ouvrir des perspectives.

Les facteurs-clés de nos interventions :

  • consultants issus de l’entreprise avec des profils complémentaires, très fortement impliqués
  • valeurs humaines partagées qui sont les piliers de Grandir : liberté intérieur, bienveillance sans complaisance, solidarité et Solidités®