Grandir

Bilan de compétences : le point sur votre carrière

Donner du sens à sa vie professionnelle avec le Parcours Grandir

Faire le choix d’une carrière professionnelle animée par mes aspirations profondes. Engager une réflexion et prendre en main ma carrière pour :

  • Anticiper mon projet professionnel et ma vocation, mon projet de vie ;
  • S’orienter vers un nouveau métier ;
  • Enrichir mon poste et apporter une meilleure contribution à l’entreprise en interne et mon environnement ou anticiper une mobilité ;
  • Prendre conscience de mes aspirations pour m’épanouir dans une activité adaptée ;
  • Prendre conscience de mes aptitudes, potentialités et freins pour être acteur de mon évolution.

 

Bâtir mon projet selon « qui je suis »

Aboutir en 3 mois à la réalisation d’un projet professionnel aligné avec mon identité, mes aspirations et la réalité de mon environnement. 

  • Une phase préliminaire pour analyser les besoins du bénéficiaire et déterminer les modalités d’accompagnement à adapter.
    • Ce que je suis : Formaliser mon histoire de vie, identifier mes croyances, mes valeurs et repérer mes Solidités®, afin de mettre en valeur mes points d’appui et découvrir ce qui m’anime et me fait avancer.
    • Ce que je sais faire et aime faire : Identifier mes réalisations probantes et mon portefeuille de compétences dans les situations professionnelles et extra professionnelles et mes appétences pour celles-ci.
    • Ce à quoi je veux contribuer : Identifier la juste contribution que je peux apporter à mon environnement et ainsi mieux se projeter dans celui-ci, via le sens que je souhaite lui donner.
  • Une phase de conclusion
    • Ce que je vais faire : S’approprier une belle histoire pour mieux la partager et élaborer une stratégie réaliste de mise en œuvre personnalisée des conclusions de cet état des lieux.

 

Les facteurs-clés de nos interventions 

Un accompagnement sur-mesure fondé sur la connaissance de soi qui facilite l’adéquation avec sa mission de vie, l’estime de soi, l’appropriation et la transmission de son histoire.

  • Solidités: Spécificité de Grandir, elles permettent, à partir de sa propre expérience, de faire émerger les mécanismes d’excellence ancrés au plus profond de nous-même
  • Autonomie: Un accompagnement en posture basse permettant de responsabiliser la personne qui découvre par sa réflexion et ses recherches.
  • Réseau Grandir: Dans le cadre des enquêtes métiers, le bénéficiaire jouit du réseau de Grandir (+ de 2 000 cadres et cadres dirigeants).

 

Les bilans de compétences Grandir sont agréés par l’AFDAS, Uniformation et le CPF

Le bilan de compétences et le bilan de carrière sont deux dispositifs très proches. Le bilan de carrière répond simultanément aux besoins du collaborateur et de l’entreprise. C’est un outil de gestion de carrière pour anticiper les évolutions dans l’entreprise. Il se termine nécessairement par une prise de décision commune concernant le devenir professionnel du collaborateur à l’intérieur de l’entreprise, voire éventuellement à l’extérieur.

Les résultats du bilan de compétences sont confidentiels et l’entreprise ne peut en disposer qu’avec l’accord du salarié, alors que pour le bilan de carrière, il est essentiel de partager toutes les informations pour parvenir au résultat attendu.

Dans ces deux dispositifs, un ou plusieurs consultant(s) Grandir vous accompagne(nt) et vous aide(nt) à ouvrir des perspectives.