Conduite de changement / Accompagner le changement

Dans la perspective du changement que vous voulez réaliser dans votre organisation, vous percevez :

• l’importance de la mobilisation de chacun en maintenant sa contribution à l’activité quotidienne,
• l’enjeu du caractère définitif de la transformation,
• sa nécessaire durée et l’inconfort qu’elle génère

Le facteur humain est donc la clé de la transformation de l’organisation.

Pour vous accompagner, nos consultants et nos coachs s’appuient sur nos expertises :

• générer la confiance en soi de chacun, confiance en sa place dans la future configuration et également confiance envers les autres acteurs, les équipes, les dirigeants et le pilotage du changement
• construire les piliers collectifs qui vont faciliter le partage du sens et des enjeux
• transférer à l’encadrement les méthodes pour mobiliser leurs équipes dans l’action,
• accompagner les managers dans le pilotage du changement et sa communication

Nos démarches s’appuient sur le coaching individuel et collectif, la formation à la conduite du changement, l’ancrage sur les Solidités^® et les séminaires de mobilisation. Elles facilitent le changement culturel et les nouvelles postures et permettent un engagement plus harmonieux.

Dans le cadre de cette orientation « mobilisation humaine », nous utilisons et adaptons les méthodes de Change Management (analyses stratégiques, scénarii, plan de déploiement avec système de pilotage, création d’un PMO) en les orientant pour faire grandir les équipes et l’entreprise.

Notre engagement auprès de nos clients s’appuie sur les piliers de Grandir : bienveillance sans complaisance, liberté intérieure, solidarité, Solidités^®