Executive coaching
Le coaching ou l’accompagnement d’un dirigeant a pour but d’améliorer sa performance professionnelle et sa satisfaction personnelle et, par conséquent, d’accroître son efficience et celle de son organisation, au sein d’un contrat formellement défini.
Les principales problématiques des dirigeants pouvant être abordées en coaching :
- sortir de la solitude et de l’isolement du dirigeant
- prendre du recul et se centrer sur la dimension stratégique
- renforcer sa prise de décision
- améliorer sa gestion du temps et des priorités
- prendre conscience de ses propres fonctionnements
- distinguer entre le dirigeant et le système dans lequel il évolue
- développer son savoir-être et son exemplarité
- renforcer son leadership
- donner du sens
Pour ce faire, l’équipe Grandir s’appuie sur une équipe de coachs issus de l’entreprise, eux-mêmes cadres dirigeants.