1. Quel sens donnes-tu à ton métier ?
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Notre métier est avant tout une mise en relation entre une entreprise ou une organisation, notre client, et un candidat. Notre approche se veut modeste : le recruteur, ce n’est pas nous, mais c’est bien notre client. Pour trouver les bonnes personnes, notre travail consiste d’abord à bien comprendre l’entreprise, son organisation, son mode de management, ses attentes à la fois pour le poste mais aussi pour son développement global. Dans ce travail de découverte et tout au long du recrutement, nos échanges avec l’entreprise lui apportent un regard extérieur, souvent très apprécié, pour ajuster ses pratiques. Ensuite, nous amenons les candidats à un questionnement sur eux-mêmes, à mieux se connaître, à clarifier ce qu’ils souhaitent vraiment, pourquoi ils le souhaitent afin de trouver l’environnement de travail qui leur conviendra le mieux. |
2. Pourquoi te choisit-on ?
Bonne question ! Avant tout pour la confiance qui vient des références clients et candidats. Mais certainement aussi pour ma capacité à comprendre vite les situations des clients et des candidats. Enfin, pour avoir le courage de dire les choses simplement, en vérité. Mais attention, ce dernier point peut aussi faire fuir !
3. Quelles sont les actualités du chasseur de tête aujourd’hui ?
Pour n’en prendre qu’une seule : dans une période plus difficile pour les candidats, continuer de les accompagner, rester disponible autant que possible pour faciliter et orienter leur quête.
4. Si tu avais un conseil à donner, quel serait-il ? Par exemple, le CV est-il toujours d’actualité ? Quels outils pour passer les barrières du référencement ?
Difficile de répondre en quelques mots. Oui bien sûr le CV est toujours d’actualité. Il doit dire simplement : le quoi : vos réalisations, le comment : ce que vous avez mis en place pour atteindre vos objectifs et pour quels résultats.
Un bon CV doit être concis clair et précis avec une structure simple et des mots clefs pertinents. Si vous êtes plutôt sénior et que vous avez occupé plusieurs postes, vous pouvez utiliser plus d’une page évidemment. Votre dernière expérience doit arriver en premier, c’est important pour l’œil des recruteurs mais vous pouvez développer vos autres expériences plus longuement sur deux pages par exemple.
Sollicitez vos proches et les professionnels du secteur, et même si vous récolterez autant d’avis que de personnes, prenez ce qui vous semble le plus pertinent. Ensuite, interrogez l’IA sur votre CV en précisant que vous cherchez à le mettre en forme pour les ATS[1] qui vont trier votre CV de façon automatique et précisez bien à l’IA les points essentiels que vous souhaitez faire ressortir.
Propos recueillis par Marie-Luce Barthelémy
[1] Entrepreneur depuis six ans dans le recrutement, intervenant partout en France, installé à Bordeaux, je travaille pour des entreprises de secteurs variés. Issu d’une famille de paysans normands, je suis marié, père de cinq enfants et Lanceur de Goums entre autres engagements.
www.bonne-recrue.com
www.bonnepioche-recrutement.com
[2] Un ATS (« Applicant Tracking System » système de suivi des candidats) est un logiciel de suivi des candidatures qui centralise les offres d’emploi, la réception des CV, le tri, la collaboration des recruteurs et la communication avec les candidats pour piloter tout le processus de recrutement, du « sourcing » au « reporting », en conformité RGPD.
